针对中小企业人力资源管理，从用工计划/面试评价/录用入职/岗位调整/薪酬调整/请假/加班，全面人事管理！

1、企业面临什么问题会用到联合汇创人力资源管理产品

如何高效处理员工事务？

如何防范劳动用工风险？

如何快速准确核算工资？

如何精细考勤管理？

如何控制人力成本？

如何减少员工流失？

2、为什么需要使用联合汇创人力资源管理？

一、 紧贴HR的管理需求

（1）承载完善的人力资源体系：以能力素质为核心，帮助企业搭建任职资格体系、招聘选拔体系、培训发展体系、绩效管理体系和薪酬福利体系。

（2）与实际业务流程匹配：将战略人力资源理论架构与数万家客户实践相结合，转化为具体的业务流程并落实到信息系统，与企业的人力资源选、育、用、留实际业务流程实现高度匹配。

二、 优化HR的工作模式

（1） 全员参与：为企业的不同角色提供了业务操作和自助服务平台，实现人力资源管理全员参与，帮助企业的工作从被动式服务专向主动式管理。

（2） 关键业务和流程自动化：通过工作流引擎和实时数据共享，使企业能够实现关键业务和流程的自动化处理，确保企业可以轻松快捷的工作。

（3） 随时随地访问：Web应用和移动商务技术，使企业可以通过互联网、手机访问管理系统，帮助企业随时随地处理人力资源业务。

三、 充分考虑企业的IT期望

（1） 安装便捷：采用向导式安装，快速便捷。

（2） 配置灵活：通过系统参数的灵活配置和数据字典的自定义服务，可以实现适合企业业务场景的应用。

（3） 安全可靠：通过系统访问安全控制、使用权限控制、访问记录备份等方式，充分保证了企业的系统安全可靠。

3、联合汇创基础人力资源管理产品能帮助您做什么

帮助企业实现跨地域办公

基于B/S架构，使各办事处及出差员工，只要能上互联网就可以登陆本系统，进行相互之间的工作沟通、工作协作。

无纸化的流程签批、电子阅办，减少了很多资源上的浪费。

流程的审批全部通过电子化的方式进行，即使老总出差在外，也可以方便地上网签批。 对于公司的重要通知和重大事件，只需登陆系统就可随时获知； 各个地区各个岗位的优秀经验和知识，可以通过知识管理模块集中起来，便于其他地区和部门共享、复制；新员工进入公司，可以通过系统随时查找所需的知识，由被动学习变为主动学习。

帮助企业节约成本

通过系统上的即时通讯不但可以提高工作效率还大大降低了传统沟通方式电话和传真带来的办公成本。

大量的知识文档、经验的共享、转移，节约了员工培训时的人力成本。

规范企业管理流程、实现全面管理

将传统的流程审批方式变为电子化，提高处理流程的效率；

同时流程规范化、流程透明化监控，让所有工作做到事事有制度和流程依据，领导可以对过程随时控制和查询；

对于企业内外部收发文、请示签报、档案都可以通过软件来管理，节约了传统纸制办公造成的巨大成本浪费，也让资料存储与资料查找变得更加容易。

帮助老板轻松管理企业

通过量化的信息提示，以及桌面上待阅办的信息，让领导可以更好的进行时间管理，将重要紧急的事情先处理；

通讯管理、日记管理、计划管理、任务管理等功能，让领导可以随时掌控下属的执行情况，即详细的执行过程；

系统客户关系、售前售后、综合分析等模块，可以将各个业务数据进行自动统计，并用图形化的方式表现出来，让老板可以非常轻松的了解到企业各个业务层面的情况。

帮助企业更好的管理客户

可规定销售人员、客户人员将客户信息统一录入到本系统中，企业管理者可以将客户资源按照潜在可客户、机会客户、重点客户等类型进行区分；

并做到对每个销售人员的销售情况及时把握，对项目从前期跟踪到商务谈判到最终达成以及售后服务的全部信息，统一保留在系统中，让上次领导能够对数据进行图形化分析指导销售策略。