现在的企业招聘变从以前的单一企业选择变成了企业人才的双向选择。为此企业的内部管理尤为重要，如何招到高素质人才，如何留住老员工都成为企业人力资源管理需要解决的问题。今天汇海科技小编就来帮你分析在企业内部管理中遇到五方面问题，并借助北森软件为您提供出系统的解决方案。

　　招聘管理：现在企业招聘面临着渠道多，简历多，筛选难，简历作假等种种问题，让hr们在招聘过程中甚是苦恼。为此北森招聘管理软件针对 企业招聘中遇到的问题，提供了集招聘信息发布、简历收集筛选、人才测评、面试、入职管理及雇主品牌建设于一身的解决方案，帮助企业快 速脱离作坊式招聘的困境。让您的招聘过程变得快速、专业、低成本，并更有效的执行企业战略。

　　人才测评：现在企业都希望找到岗位匹配度高的适合公司的高素质人才，北森人才测评管理系统就可以根据系统数据来考察候选人与岗位的适 配性。并且对于高层来说，可以通过系统将帮助企业更好地认识、评估高层管理者，并依靠领导力优势在竞争中胜出。

　　绩效管理：对于企业来说每个员工的绩效考核都不同，如何进行统一管理？北森绩效管理系统提供完整的绩效管理解决方案，实现绩效体系搭 建、过程跟踪反馈、绩效流程运行、绩效结果应用的全流程管理；并创新性的提出绩效全过程管理概念，通过目标分解执行、时时在线沟通反 馈，将绩效管理从周期性的考核任务，转变为持续的落地执行和提升过程，真正的实现绩效考核和日程工作的有机融合，有效提升企业的战略 执行力北森还还提供全面的绩效数据，帮助企业高层、主管看到员工绩效的变化、找到差距提升绩效；帮助HR全面掌控绩效推进的进程、找到 实施过程中问题，有效的改进和提升管理。

　　继任管理：人才留不住怎么办？为了解决管理干部短缺、关键人才流失等问题，人才梯队建设变得越来越重要。北森继任云整合继任计算与人 才发展，帮您梳理关键岗位所需能力，准确诊断能力差距，并实施发展计划加速员工能力提升，保留关键人才，减小人才差距，为企业发展提 供人力资源保障。

　　调查管理：现在企业管理越来越人性化，企业经常会做一些内外部调查，但是会存在调查问卷不专业、调查人数多，效率低、调查结果分析不 够深入等问题。北森360度调查管理系统就可以为企业提供专业的调查问卷，并且可以从员工满意度、敬业度、组织氛围三大方面进行全方位诊 断。同时，员工调查项目的所有执行阶段均可通过在线自动化方式完成，让您轻松洞悉员工态度倾向，高效把控企业健康发展方向。

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