从事过餐饮行业的朋友们应该知道，在这个行业内，基层人员流动的情况发生得极为频繁，这也给人事管理工作带来了很多变数，餐饮行业的HR们，大都为合同管理、办理人事变更等事情而烦恼过。

　　这个问题也同样困扰着北京一宗餐饮管理有限公司。一宗餐饮的人力资源部的工作人员表示，他们日常所做的人事管理工作涉及到了多个方面而又过于琐碎，他们并没有太多的精力去进行“多线作战”，稍不注意就会出现顾此失彼的情况。另外，他们也希望能及时掌握员工的动态，以便在执行考勤、核算绩效、薪酬发放等工作时更有把握。

　　因此，为了帮助管理，引入一套完善的HR系统便势在必行，带着这个目的，一宗餐饮的人事经理王先生通过互联网，开始了对市场上现有HR系统的考察，最终选择了中服软件有限公司的SaaS HR系统。

　　在谈到为什么选择中服软件作为一宗餐饮的合作伙伴时，王先生表示，在餐饮企业的经营过程中，人事管理混乱是一个会影响到服务质量的“硬伤”，我们企业也应力求避免这种情况发生。中服软件的SaaS HR系统涵盖到了与人事管理相关的各方面工作，包括人事信息管理、合同管理、薪资管理等，并且能够快速投入使用，易于操作和管理，充分满足了我们公司的需求。更重要的是，这一套系统是可复制、可累积的，未来我们旗下会有很多相互独立的子公司，这套系统也可轻松应用到这些子公司内部，利于我们企业进行规模化经营。

　　中服软件的人力资源管理专家表示，以餐饮行业为代表，很多HR专员所从事的工作，还停留在“人事管理”这个层面上，也就说管的仅仅是“事”而不是“人”，还没有进入到“人力资源管理”这个层面。仅仅去做一些事务性的工作，对企业、对HR本身的发展都是不利的。HR专员们纠缠于工资发放、绩效考核、统计分析等事务性工作，就没有更多的精力去考虑人才培养、人才储备等问题，无法对业务部门形成人力上的有效支持，最终影响到企业的发展。中服软件开发的SaaS HR系统的目的，就在于用这些好用的系统把HR们从“事”上解放出来，让他们更多的去关注“人”。

　　专家进一步指出，为企业引入人事管理系统，属于企业信息化建设的范畴，它的意义在于：

　　一、可以实现人事管理工作的精细化。人事管理系统为HR专员们搭建了一个明晰的业务框架，日常要做的考勤、报表、计薪等每项工作，都对应着系统里框架的一个分支，将这些将人事管理工作变得更为条理分明，可以帮助HR专员们细致而快速地完成工作。

　　二、加强企业集团的管控力度。企业用人要考虑到用工风险，在用人的每个环节中，信息化手段便于企业加强流程监控，如编制控制、签订合同、工资总额等，无论哪个环节出现状况，都可以快速反馈给责任人并进行处理。通过流程管控，达到控制用工风险的目的。

　　三、对一些人才流动率高的企业，HR系统可以帮助打造一个人才供应链，来解决关键人才流失之后的补充问题。通过系统对人才的智能化评估和选拔，企业可以保证获取到的必然是关键人才。而HR系统本身的“知识管理”功能，让关键人才在离开时能够留下工作经验，储备人才可以通过智能化在线学习，掌握遗留下来的工作经验，进而解决企业里储备人才胜任力不足的问题。

　　因为多方面原因，想要短期内解决餐饮企业人才流失率高这一问题是很困难的。那么，目前企业只有善用HR系统，源源不断地为企业培养出符合战略要求、能够胜任企业管理需要的各方面人才，才能尽快摆脱“人才困境”，实现飞速发展。