浪潮HCM Cloud员工服务平台是一个“基于互联网+的人力资源服务平台”，将人力资源核心数据与移动服务结合，兼具线上公有云的灵活性与线下私有云的可控性，助力企业人力资源向服务转型。

　　浪潮HCM：基于“互联网+”的人力资源服务平台

　　“互联网 +”下，企业人力资源呈现出快速向服务转型的趋势，人力资源的职能由管理员工向服务员工转变，并且这种转型趋势在今年更加迅猛。作为人力资源服务软件提供商，浪潮也在不断地探讨，不断地学习，逐步进行系统转型，致力打造出一个“基于互联网 + 的人力资源服务平台”。

　　“互联网 +”对于人力资源而言非常简单，“互联网 +”的加号，意味着浪潮要打造一个让互联网和企业内部结合的系统，目前浪潮 HCM 产品分为两部分，HCM Core + HCM Cloud，两部分定位不同，但相辅相成。

　　HCM Core 面向企业，定位于坚固的人力资源管控平台，是企业人力资源的核心部分，如人力资源数据，为确保数据私密、稳定运行，企业更希望放在“自己家里”，所以浪潮 HCM Core 支持企业部署。

　　HCM Cloud 面向经理人与员工，定位于灵动的人力资源服务平台，为增强工作效率，HCM Cloud 部署在互联网上，基于微信、开通即用、广泛连接、无限扩展，提供移动服务，这也是浪潮 HCM 的变化。

　　HCM Cloud员工服务平台

　　浪潮HCM Cloud 员工服务平台支持手机微信，直接通过关注公众号“浪潮 HCM”，即可将员工连接起来，简单方便地享受服务。浪潮集团已应用此平台为员工和经理人提供相应服务。

　　面向企业高管、经理人的服务。进入公众号后，高管与经理人每天会收到系统推送的人力简报，供高管与经理人随时随地地了解人员动态，实现员工与经理的紧密连接。进入系统后，借助 HCM 服务平台，经理人可以很方便的查看员工档案，相当于把整个企业的员工档案都装在手机里。另外，系统中具有完备的组织架构，经理人可以随时查看任何部门的人员及其数量；除此之外，为提升高管对大数据的分析利用率，浪潮 HCM 将数据分析迁移到手机之上，让企业高管能够实时地掌握人员动态，并通过多维度的数据分析，做到看透组织，看透员工。

　　服务平台的产生，使整个产品布局发生了变化。浪潮HCM 服务平台分为两个部分，一部分 HCM Core，立足于企业内部，做好企业管控，另外一部分 HCM Cloud，立足于服务好员工与经理人。借助 HCM Core 固化企业标准，通过互联网将员工连接起来，形成整个体系。

　　通过部署基于“互联网+”的系统，到底可以带来哪些价值？

　　? 对于企业高管，让高管时刻与员工“面对面”。比如公司领导可以通过HCM Cloud在公司大厅的圈子里对表现优秀的员工提出表扬，给与激励，借助于浪潮 HCM，我们看到了浪潮正能量的快速传播。

　　? 对于直线经理，HCM Cloud 把人力资源业务装进手机，直线经理随时随地掌控人力资源动态，使每个直线经理都成为人力资源专家。

　　? 对于员工，可以随时随地获取人力资源服务，随时随地找同事，随时随地的移动签到。

　　当前，HCM 人力资源服务化转型的时代已经来了，浪潮基于“互联网+”的人力资源服务平台一定会成为大家的转型助手！