长期以来，多人评估一直是绩效评估中的重头戏，与此同时其配置的高度复杂性也同样让HR们头大。最近北森绩效系统针对多人评估功能进行了一次重大升级，至此，您只需两步即可轻松搞定多人评估配置。

　　北森绩效专属的多人评估有哪些特点？

　　HR们是否经常遇到这样的场景：考核流程中某评估步骤的评价者有多个，且每个评价者只评价考核表的一部分内容。下图中的“部门主管评”就是典型的多人评估，在实际工作中是比较常见的一种场景。但是多人评估只作为整个考核流程中的一部分，在以往的多人评估中都不足以完美支撑串并行评估模式。

　　但是，5月11号以后，北森的多人评估能完美支撑此场景啦！不仅能够支持串并行评估模式，还能支持不同角色的权重及考核内容设置，最最主要的是，如此复杂的多人评估只需简单的两步走！

　　北森的绩效如何搞定多人评估？

　　第一步：把角色“装进”系统

　　以上图中的“部门主管评”步骤为例，我们把“财务主管”、“虚线经理”、“销售主管”、“同事”角色装进我们的绩效系统。

　　温馨提示：设置中可以自定义角色哦~

　　在模板设置中，就可以把HR需要的角色装进来了！并且可以设置角色的评估内容及评价权重。

　　第二步：为角色指定具体的人

　　点开某个考核的详情页，我们就可以随意指定各角色的具体评估人啦~

　　如果觉得一个一个指定不过瘾，系统还提供批量导入多人评价关系功能（考核->更多功能->查看多人评价关系）。

　　北森软件的多人评估是自动执行，待步骤内所有人都评估完成以后，就会流转到下一步骤，继续考核流程啦！