招聘门户企业可在互联网上对外发布招聘网站，通过网站实时发布各类招聘职位。应聘者可以在招聘网站上直接应聘，在线填写简历等信息。招聘管理员可在系统后台直接查阅、筛选、统计应聘人员信息。招聘全过程管理，可以记录应聘者在各阶段面试、笔试中的成绩、评价。通过筛选的应聘人员，可以直接入岗，转为在职人员，或进入企业后备人员库。提供各岗位应聘人员汇总表等报表。

如果想在线试用人力资源管理软件，看看哪款软件好，点击人力资源软件排行榜。

报表中心报表设计中心，用户可以自行定义各类明细、统计报表。预警功能劳动合同期满提醒、员工生日提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒、员工转正提醒。

系统管理系统日志管理。在线用户查看，业务监控台，查看系统中所有工作流业务的运行状态。部门数据权限管理。栏目访问权限管理，用户及角色管理。标准代码库，数据结构管理、缓存管理。

相关文章推荐：

人力资源管理系统在信息化中的必要性

人事资源软件可以进行哪些操作

人力资源管理软件助企业提高核心竞争力

人力资源软件应该具备哪些特点？

更多人力资源软件在线试用：

畅捷通T6-HR 金蝶eHR人力资源管理系统 宏灿RAP人力资源 明软人力资源系统