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危机就是危险和机会，企业里的人决定了企业面对的到底是危险还是机会，同时劳动力成本也成为企业运营成本中的主要组成部分，更加合理高效的进行人力资源管理成为当务之急！人力资源管理系统的目标就是合理的规划和管理人力资源，提高企业管理效率，降低企业劳动力成本。其创造的效益具体可以表现为：提高管理人员日常工作效率，提高人力资源部门服务质量，提高工作交接效率，提高新管理制度实施和执行效率，包括薪酬、考核和考勤制度，增强企业人力资源竞争力，降低人力资源管理成本，促进企业管理规范化和标准化。
人力资源管理软件在线试用 人力资源管理系统亮点 1、组织结构管理 l多层组织结构定义，支持分公司、中心、部门、车间，班组等等，增强了组织的灵活性支持岗薪等级制度建立，对不同的岗位附岗位说明书，系统可以对人事编制进行控制产生清晰的组织结构图 2、网络招聘管理 l结合网络招聘，直接发布招聘信息到人才网和企业官方网站从人才网下载简历到本地数据库，建立企业本地人才库人才库中的简历面试、考核和审核功能 3、考勤管理 l灵活的排班管理功能，可以满足任何企业的规律或者不规律的排班需求自定义的考勤项目，可以根据企业的需求配置出灵活的考勤日报表和月报表，满足企业对考勤统计的要求假期、加班、调休等等登记和管理可以和指纹考勤机、IC、ID考勤等等不同型号的考勤机链接和采集数据，支持多种不同的身份认证 4、人事档案管理 l包括对劳动合同、员工培训、员工奖罚、员工异动等等信息的记录和统计分析强大的导入功能，在导入Excel的过程当中自动建立多层组织结构，同时可以配置自定义属性多途径的数据采集功能，可以从二代身份证识别器、摄像头、扫描仪等等设备采集人事数据快速的数据查询功能，可以在最短时间内按照模糊或者精确的条件找到档案数据，查询条件可以保存灵活的数据统计很分析功能，可以对人事结构和人事历史信息（离职率）等等数据进行有效的分析强大的数据输出功能，可以所见即所得地打印或者导出统计或者查询结果 5、薪酬管理 l支持多套工资算法，适合拥有复杂工资制度的公司工资项目计算方式灵活，可以实现本身继承、上月结余继承、根据公式计算，工资公式可以引用任何系统相关信息工资审核和发放可以直接在系统当中完成，对于异常工资可以使用不同的颜色标注工资模块可以产生工资表、工资统计表、工资条、个税表、银行代发工资表等等输出内容 6、员工后勤管理 l可视化的酒店式的宿舍管理配置，把繁琐的宿舍管理工作变得简单轻松方便地统计宿舍的入住率，记录员工住宿历史信息，帮助管理人员合理的安排员工住宿，控制住宿成本住宿费用（水费、电费、物业费用）的自动计算，可以把住宿的费用分配到员工，从员工工资项目中直接扣取宿舍里面的物品管理可以为企业减少不必要的损失宿舍荣誉管理可以让员工宿舍更加和谐 相关文章推荐： 人力资源管理系统在信息化中的必要性 人事资源软件可以进行哪些操作 人力资源管理软件助企业提高核心竞争力 人力资源软件应该具备哪些特点？ 利玛人力资源系统软件功能介绍 人力资源管理软件选型六要素分析
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