中央财经大学会计学副院长刘俊勇教授曾断言：“未来十年内，会计行业的人才结构将发生巨大的转变。中低级财务管理人员将被管理会计师等高端财会人才取代，初步预计有2/3的普通财务会计将被迫面临失业或转行”。

　　现状1

　　在美国500万财务专业人士当中，80%以上的人在企业内部从事着管理会计工作，而中国恰恰相反，财务会计工作人员比例高达近90%。这一比例的背后却是高校培养出的无数会计人才盲目的选择财务会计资格认证，有些甚至都没有听说过管理会计CMA认证。这种认知上的偏差让他们在职业发展道路上多走了许多弯路，同时也造成了人才资源浪费。

　　现状2

　　一、财务共享服务中心的兴起

　　财务共享服务中心兴起传统财务会计大幅度削减财务共享服务中心 是近年来出现并流行起来的会计和报告业务管理方式。它能将不同国家、地区的实体会计业务拿到SSC（共享服务中心）来记账和报告，这样既节省了系统、人力成本又保证了会计记录和报告的规范和结构统一。

　　二、小型企业亲睐会计事务所

　　小型企业亲睐事务所会计业务将外包，一种是小型公司根本不设财 务部门、职位。外包给事务所即可。省时、省事、省心，管理起来方便快捷，定期查看报告即可。第二种是是小型企业“业务小、效益差”只需要把帐算正确、审 核校对清楚即可，通常一两个会计足够了。

　　三、是财务软件的升级换代

　　互联网、云计划等高科技日新月异，财务软件不断更新升级换代，越来 越简化了财务人员的工作量。财务软件的升级以适应企业的发展需要为前提，提高效率，精简人员！

　　企业而言

　　对于企业而言，核心人员永远是那些能够创造财富的人员。中国会计的思维定式便是把自己定位在一个记录财富的角色上，这是为什么中国的财务会计包括一些财务经理、财务总监的地位得不到普遍提升的根本原因之一。

　　中国人民大学商学院会计系主任徐经长在论坛上表示，企业的财务人员要融入到企业信息化发展当中去，财务人员“既要站得住也要顶得住”。怎么站得住顶得住？徐经长表示，中国目前在会计教学中缺乏“实务”性教育，现在的大学会计教育也正在从教授知识向培养学生的能力方面转变。同时会计人员也要从传统的会计、记账、编表、分析向参与企业战略转变。