达芙妮是一个以鞋类、服饰研发及品牌管理为主的多元化时尚集团公司，业务遍及大中华区、亚洲、欧洲及北美洲，5000家销售门店是中国第二大女鞋服饰公司。达芙妮拥有达芙妮、鞋柜、AEE、dulala、d:espina、ALDO、AEROSOLES、Sofft、Ameda moda等知名鞋类、服饰品牌以及通路渠道，是典型的“多品类、多品牌、多档次、多渠道”的连锁流通集团。此次双方合作涉及到达芙妮全国5000家门店销售管理人员的组织机构管理、人员信息管理、人员变动管理、人员合同管理、薪酬管理、时间管理、人力资源预算管理等方面。用友将在多年的连锁流通行业人力资源信息化管理经验基础上，结合连锁流通行业特性和达芙妮个性化需求开发的连锁流通行业人力资源管理解决方案，助其搭建强大的前线和后端，全面支撑销售业务。

　　作为典型的连锁流通企业，达芙妮依靠强大的门店规模和品牌体系实现规模利润。但企业的人事基础事务庞大、体系复杂，不可避免地出现人事管理效率低、资源利用分散，人力资源部门疲于应付基础事务等问题。用友连锁流通行业解决方案融合各业态特征和多年来数百家领先企业的先进信息化管理经验，形成的人力资源管控模式能着力解决庞大人员数据的统一管理和分散应用问题，使人力数据管理严谨、应用灵活，快速响应销售业务的需求。

　　达芙妮CIO梁海璇表示：零售行业都是企业集团化，整体规模大、员工人数多。人效对企业的长足发展和业务支撑非常重要，达芙妮的前线与后端需要强大的人力资源绩效作为业务发展的后盾。用友产品有广泛的用户和成熟的品牌，希望借助用友e-HR系统和多年在人力资源管控信息化的经验，将行业经验复制、固化到我们的人力资源管理工作中，帮助我们提高各方面的人效。