分析及处理：当系统提示"是否重新计算"时选择"否"即可以不计算。

22.问题描述：7.2版升级后，2001年和2002年工资系统的中的工资变动出现错误。

分析及处理：升级完成进入工资系统后， 请先进入"基础设置"模块下的"工资项目设置"，把"工资项目名称"中带括号的名称里的括号去掉，如原名称为"奖金2（拨款）"改为 "奖金2_拨款"即可。

23.问题描述：如何将工资系统中的账表引入EXCEL？

分析及处理：可以通过提供的输出功能完成，输出时选择EXCEL格式即可。

24.问题描述：有多个工资类别，可以删除其中一个吗？

分析及处理：工资类别不能删除。

25.问题描述：关于工资数据在数据库中有，但在软件中没有的问题。

分析及处理：请做月末处理，进入下个月即可.

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26.问题描述：当某人在一套账中只具有工资权限时,他不能使用工资变动.换成账套主管时就能使用，为什么？

分析及处理：需要在工资系统单独制定权限。

27.问题描述：月末工资不计算,点击"公式"出现"831"错误。

分析及处理：检查是否为公式超长（超过255字节）所至。

28问题描述：

1)、由于我公司工人一个月可能会加工不同单价的十几种产品，所以需要定义相似的项目及公式，我就先定义了应得工资一、产品一、应得工资二、产品二等等若干项目。公式为应得工资一=产品一*单价一/分配因数一*折扣一,应得工资二=产品二*单价二/分配因数二*折扣二小计一定义好以后,小计二仍然不行,（错误提示为?非法的公式定义?）再次退出系统,重新登录后就好了。即：我定义如下几个工资项目：　

名称　　　　类型　长度　小数　　增减项

　 产品数量一　数字　8　　　2　　　　其它

　 加工单价一　数字　8　　　2　　　　其它

　 分配因数一　数字　8　　　2　　　　其它

　 折扣一　　　数字　8　　　2　　　　其它

　 应得工资一　数字　8　　　2　　　　增项

　 产品数量二　数字　8　　　2　　　　其它

　接下来准备定义公式：

应得工资一＝产品数量一*加工单价一/分配因数一*折扣一

应得工资二＝产品数量二*加工单价二/分配因数二*折扣二

2)、由于这些项目是按照最大工作任务定义的。正常情况下，一个工人只加工两三种不同单价的产品。在工资变动表中，所有项目均需填上，否则无法完成计算。（当然，这些项目可以用0代替）但这样显得不是很方便，可以改进吗？

分析及处理：应得工资＝产品数量*加工单价/分配因数*折扣此公式设置没有问题，但是由于"分配因数"为分母，所以不能为零，否则系统会提示非法的公式定义，在计算过程中也会提示异常。 需要保证所有的"分配因数"不能为零。

29.问题描述：我在工资中的工资发放条做修改，加入了一项日期后打开发放条的速度非常慢（不加日期加其它项目则正常，进入假死机状，但过了30分钟后又出来了，正常则1-2分钟），工资已处理到12月，进行年度结转出错。（W98第二，WINNT40+SP6）其它账则正常， "日期"这一项不是工资项目，只是在修改工资条时显示的日期。

分析及处理：首先不知道您的修改发放条时增加的日期是一个工资项目还是修改时显示的叫?日期?。另外这个项目数据是什么类型的？最好不要用日期这个名字。容易冲突。

30.问题描述：在打印"工资表"时系统的编号，我单位所有的表均不需打印出来，但报表格式修改时，不能把"编号"删去，只用拖动栏目，让他重叠，但印出来后，不能看到"合计"或"小计"的字样。

分析及处理：打印"工资表"由于系统在表结构中，小计和合计人员编号使用的是同一列，所以你如把此列拖动重叠后不能看到"合计"或"小计"的字样,建议你在打印时把人员编号打印出来。

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