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一款好的企业管理软件不单要具备商品货物的进销存管理，财务资金的流动管理，客户间的人际关系管理等，更应该具备员工工资薪酬管理系统，只有这样的软件才能算的上一款真正的全能企业管理软件。小管家ERP财务管理软件(>>>点击试用)正是这样的一款软件系统，一款可适用于具有各类型行业特征的中小企业管理系统软件！下面我们就来体验一番它其中的员工工资薪酬管理系统。 一般员工薪酬划分为：基本工资、津贴补助、绩效工资、计件工资、加班工资等。而计件的计件工资又可细分为计件工资和计时工资这两类。该功能应用是在小管家ERP财务管理软件中“账务系统”下的工资系统中进行管理。不管是计件工资也好，计时工资也罢，相信这里小编不过多讲述大家也能够清楚明白使用的。那么我们就把重点转到工资单的制作上来，该数据的的制作是通过工资系统中的“工资数据录入”来完成。下面我们就来讲述如何快速完成员工工资薪酬数据单的填写。 员工工资薪酬管理软件 首先，点击“工资数据录入”图标即可进入该员工薪酬工资数据单，这时显示在我们面前的是一张空白的工资数据单。然后，点击“工资数据单”字样上方的“操作”菜单，选择“引入员工”，再选择下面的“引入全体员工（不含离职员工）”，这时系统会自动将所有现今在职的员工姓名、所属部门及职务信息加载到当前的员工薪酬工资数据单中。这时我们就完成了全体在职员工资料的引用流程了。 接下来我们就是讲述该员工薪酬工资数据单中的应必项（基本工资、津贴补助等）、应扣项（社保费用、个人所得税等）的快速填写。一般情况下以上数据都是基本固定不变的，变动的都只是计件工资（计时工资）这项。在我们初次使用该员工薪酬工资数据单时，应发项、应扣项都需要手工输入来完成当前单据信息的填写，在下次填写时仍然点击“操作”，然后点击“引入上期数据”，再根据企业实情情况来选择需要引入的项目，如需全部引入则点选“引入以上全部项目”即可。这时就完成了员工薪酬工资的基本数据的全部引入，剩下的就是变动工资这一块了。接下来继续点击“操作”菜单，选择“引入计件（计时）工资”和“引入 加班工资”，再选择相对应的数据信息即可完成全部员工薪酬工资数据单的填写。 通过以上内容不难看出，小管家ERP财务管理软件完全能够满足对于各类型中小企业对于员工工资薪酬管理软件的全部需求。 (责任编辑：admin) |