首创置业股份有限公司(简称“首创置业”)，2003年在香港联合交易所主板上市，上市至今，营业收入和净利润年复合增长率分别达到17%和22%，连续10年荣获蓝筹地产企业殊荣，综合实力位居中国地产业前列。随着首创置业的发展，如何为企业吸引人才，更好的进行招聘管理，成为首创置业亟待解决的问题。
首创置业人才管理中遇到的挑战
1、首创置业对人是很友好的，需要一个理性的工具对人才进行测评和甄别，以帮助企业更好地了解人和选择人。
2、需要一个能够对人的心理动力等内在潜在素质进行甄别的工具来更好地选择人。
3、希望有一个人才管理的集成平台，且这个平台是全员适用的、价格合理的，同时这个平台的提供商要在学术方面有足够的实力，且能长期生存和发展。
北森为首创置业提供的解决方案
为了满足首创置业的一站式招聘需求，北森为首创置业提供了招聘管理系统。北森招聘管理系统集招聘信息发布、简历收集筛选、人才测评、面试、入职管理及雇主品牌建设于一身，帮助首创置业快速脱离作坊式招聘的困境。使首创置业的招聘过程变得快速、专业、低成本，并且能够更有效的执行企业战略。
对于基层招聘，北森为首创置业提供了基层员工胜任力测评中的校园招聘、社会招聘两大解决方案。北森胜任力测评以“冰山”结构纵向探查36个胜任力维度的行为、个性、动机，评估员工能做、适合做、愿意做相应岗位的胜任程度。
在校园招聘时，首创置业将北森胜任力测评使用在整个招聘过程的后期。也就是说，在校招时，首创会先对符合初步要求的应聘者进行面试，在面试完成后要求应聘者进行胜任力测评，参考测评结果并结合面试的情况进行最终的选择。
在社会招聘时，首创置业会在招聘进程的中间阶段使用胜任力测评，然后参考测评结果选择应聘者进入下一阶段的面试流程。
在助理总监以下的管理层招聘及内部选拔中，北森为首创置业提供了管理胜任力测评，在整个招聘或者选拔流程的中间阶段使用胜任力测评，通过系统内综合性测评体系，实现对应聘者管理个性、管理技能、能力水平等各项胜任力的全方位考察;为管理层的选拔提供了有价值的客观参考数据。
在助理总监级以上的管理层招聘或者内部选拔中，北森为首创置业提供了锐途管理人员测评方案。锐途管理人员测评方案重点关注管理人员的内在特征，以人为中心，通过对能力因素(商业综合推理、管理技能)、动力因素(职业锚、组织忠诚度)、适配因素(管理个性、偏离因素、管理风格)的测评，为助理总监级以上的管理层招聘或者选拔提供了参考。
首创置业的实施效果
通过使用北森招聘管理系统，首创置业的招聘人员可以将编辑好的职位广告一键发布到多个招聘网站，提高了职位发布速度，无需逐一登录多个网站，在招聘系统即可实现人才简历搜索。同时，北森招聘管理系统可以自动收取所有招聘渠道的简历，并将其整理到相应的职位下;而且招聘管理系统具有国际领先的简历解析技术，可以将不同渠道、不同类型的简历解析为统一格式，并保留原始简历，同时保障简历的可读性和完整性;不仅如此，招聘管理系统还可以实现简历的自动查重和过滤，让HR无需在同一个应聘者身上浪费时间。
在基层校园招聘时，首创置业使用了的校园招聘测评解决方案，通过使用系统强大的胜任力指标库和高效的测评工具，在众多无工作经验、背景相似的大学生应聘者中，快速找到最适合首创置业的未来高绩效员工,节约大量面试时间成本与人力成本。同时，根据应聘者的个体特点提供具针对性的面试问题，为后续筛选环节提供参考依据。
在基层社会招聘时，首创置业使用了社会招聘测评解决方案，基于岗位胜任力的测评系统有针对性的对应聘者的个性、能力、动力等素质特征进行考察，有效的评估了个人与工作岗位的匹配度，帮助首创置业识别最合适的应聘者，降低了用人风险，节约了大量面试时间与人力成本。
在管理层的招聘和内部选拔过程中，首创置业使用了管理胜任力测评和锐途管理人员测评，通过系统内综合性测评体系，实现对应聘者管理个性、管理技能、能力水平等各项胜任力及内在潜质的全方位考察，有效提升了预测度，降低了用人风险。
