和勤人力资源管理软件在我国企业中被广泛应用,以下就是和勤e-HR集团人力资源管理软件的信息化管理解决方案。
和勤e-HR集团人力资源管理解决方案提供现代专业的HR业务功能、强大的统计分析工具和灵活可定制的体系架构,使HR人员可以从繁杂的事务性工作中解脱出来,集中更多的精力从事战略性人力资源管理工作;同时,帮助企业建立以职位为基础,以能力为核心的现代人力资源管理体系,有效提升企业核心竞争力,持续支撑企业的经营战略,从本质上提升企业的人力资源管理水平。解决方案中包含面向四种组织角色的自助门户平台,真正实现全员参与的全面人力资源管理,有效提高HR的工作效率,提升员工满意度,增强企业凝聚力。
技术路线:
和勤e-HR系统采用全 B/S 结构,采用灵活可定制的体系架构,通过管理平台无需编程即可实现信息项的扩充、功能的扩展、用户界面的更新等需求,最大程度上保证了系统的灵活性、适应性和扩展性;贯穿系统的分层分批处理和局部刷新技术,适合大型企业对高性能和易用性的要求;支持多操作系统,支持多数据库系统。
时间模型
完整的体现组织、职位、人员的变化的痕迹;
能够完整再现历史时刻企业的状态,如当时有哪些机构,机构中有哪些员工等;
为对比、分析提供基础数据,使趋势分析成为可能。
关系模型
描述人力资源业务中普遍存在的组织、职位、人员之间的相互关系,如劳动关系、发薪关系等;
基于关系模型的组件和报表工具能够处理新加入的关系;
支持条线制管理和矩阵式管理。
元数据驱动
元数据描述实体、实体属性和实体间的关系,是在关系数据库基础上的抽象和提升;
组件、平台工具以元数据为基础,扩充元数据,可以获得新功能;
提供元数据定义工具,实施人员、用户可以不用修改程序对系统进行定制,适应业务发展要求;
基于元数据的组件、平台工具可方便地用于二次开发,适应个性化及变革的需要。
方案优势:
贴近中国用户需求的人力资源管理平台
满足现行的组织、人事、劳资管理需求;
基于中组部、国资委、人事部的人力资源信息标准;
具有可维护、可分级扩充的信息体系;
满足用户不同层次的管理需求。
逐步提升的人力资源业务管理模式
以全面的人力资源清点盘活为基础;
以职位规划与胜任能力模型为核心;
以全面绩效管理、能力管理、激励机制为手段;
协助用户从人事管理过渡到先进的人力资源战略管理。
强大的决策支持能力
基于对中国人力资源管理现状的深刻理解;
综合企业全方位的管理信息;
多维度、丰富的分析方式;
支持用户进行全面的人力资源管理与战略分析。
先进的体系架构
具备从软件工具平台、业务工具平台到业务应用三个层面灵活可定制的体系架构;
支持企业人力资源信息的横向整合、纵向贯通;
全面记录人力资源及组织沿革的历史轨迹;
满足用户今天—明天—将来不断变化的管理需求。
便捷的在线自助服务
支持网上信息交互及网上管理;
实现全企业人力资源管理e化。
无可比拟的市场优势
雄踞国内eHR高端市场;
具有多行业超大型企业的成功典型案例。
和勤e-HR集团人力资源管理软件应在如中国国航、中石油、鞍山钢铁以及铁道部等大型集团企业中的应用受到了好评,希望和勤软件能够再接再厉,开发更好的人力资源管理软件来服务于中国乃至世界的企业。