宏景人力资源管理软件(>>>点击试用)旨在帮助企业构建现代人力资源管理体系并实现有效落地实施,搭建组织架构、岗位体系和员工信息的基础信息平台,建设规范灵活的人力资源管理基础流程体系,打造系统整合、有效运作的选、育、用、留业务平台,构筑有效...
宏景人力资源管理软件方案全面覆盖人力资源管理各模块,功能丰富、贴近企业管理需求;细腻的参数设置能够根据企业个性化管理需求实现客户化配置;操作简单、易学易用,真正能够实现快速应用;该系统具有较强的集成性,能够与OA、财务、ERP等...
产品特点:
全面模块覆盖
宏景e-HR系统人力资源管理软件全面覆盖组织机构、岗位、人员、人事异动、招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、社保等各模块,全面支持企业人力资源业务。
契合业务需求
该系统基于大量客户管理体系和信息化实践不断完善,贴近企业实际业务需求。例如,绩效管理中目标管理功能完全能够支撑上下级间计划制定、过程沟通辅导、绩效评价及反馈应用的全过程在线操作。
架构灵活应变
通过大量的参数配置,满足企业多样化的管理需求,在企业调整管理体系时通过客户化配置快速响应、支持,同时又降低了二次开发及项目实施风险,提高了系统稳定性。
操作简单易学
以“功能越丰富、操作越简单”为开发宗旨,追求易学易用的用户体验,真正让用户能够快速上手、深度应用。
功能丰富的自助应用
支持员工查询个人信息、出勤、绩效结果、薪酬表单等各类信息,也可以完成加班、请假、绩效评价、内部空缺岗位应聘、培训报名及在线学习等各类业务操作,直线经理还可根据授权进行各类业务审批,从而缓解人力资源部门业务压力,并增强员工和直线经理的管理参与性。
快速实施、快速见效
作为一款成熟的人力资源管理软件产品,加上理解管理业务需求的实施顾问,帮助客户实现快速实施、快速见效的信息化建设目标。
功能介绍:
组织机构
单位管理
支持各种基本组织架构模式,也支持矩阵组织、虚拟组织管理,自动生成、输出组织结构图,且组织结构 图支持数据钻取;
支持机构新增、撤销、合并、划转、撤消操作,并支持分级审批流程,可进行组织历史回溯查询。
岗位管理
全面构建分层分类的岗位体系以及全面的岗位信息,包括岗位基本信息、岗位汇报关系、能力素质要求、岗位职责、任职资格以及具体的工作标准等,并可根据岗位说明书模板自动生成岗位说明书。
编制管理
可设置单位、部门、岗位的标准编制,支持编制层层分解和汇总计算,可随时对职数、超编、空编、在编等信息进行统计和预警提示,可以查询历史编制情况。
员工管理
信息维护
可根据需要定义人员分类,支持灵活设置基础信息指标项,支持多媒体信息以及其他文本格式文件的导入或关联,支持人员信息批量导入、批量删除以及批量修改等功能,支持二代身份证读取方式快速采集信息。
查询统计
提供快速查询、简单查询、通用查询、复杂查询、模糊查询、历史记录查询等模式,对员工进行年龄、专业、岗位序列、学历结构等多维度的统计分析,输出柱状、饼状、折线图等图表,支持数据挖掘功能;
能够灵活设置不同的信息查询权限,提供信息输出;
可灵活定义各种员工登记表和花名册,以MSOffice、WPSOffice、PDF格式输出。
能力素质
快速定义企业素质模型体系,可按企业岗位序列、素质指标层级(如全员基础素质、序列专业素质等)灵活设定。支持不同人群、多种形式的在线能力评估和结果统计;
支持能力匹配分析, 比较员工实际能力和岗位能力标准之间的差异,并进行匹配度分析;
与培训管理集成,根据员工能力短板推送培训课程,生成培训需求;
与绩效考核结果结合,作为薪酬调整的依据。
招聘管理
招聘需求
用人部门在线提交招聘需求信息(如招聘职位、人数、工作职责、基本要求、技能要求、教育背景等),与编制管理联动,可根据编制使用情况自动控制,并在线完成招聘需求审批;
支持内部招聘、校园招聘和社会招聘。
应用价值:
大幅提升管理效率
通过信息化系统,将大量重复性、流程性工作交由信息系统完成,在保证操作准确的同时大幅度提升效率,而人力资源管理者从事务性工作中脱身,从事管理性、规划性的高价值工作。
确保制度规范落地
通过信息化流程的模式使各项人力资源基础业务、以及人力资源管理制度规范落地执行,而且业务人员可跟踪流程进展,从而保证流程的高效执行。同时,流程引擎支持客户化的流程配置,快速相应企业管理变化。
增强决策支持能力
通过多维的统计分析与报表功能,快速响应高层领导对管理决策的数据要求,同时可以根据企业需要集成各类常用分析图表构建领导桌面,变零碎、被动的数据提供为系统、主动的决策支持。
促进全员参与管理
通过自助平台,不仅能完成各类信息查询,还能基于授权和流程完成各项业务申请以及直线经理的各项审批,大大增强人力资源管理的互动性,促进直线经理更深入地参与到人力资源管理之中,并成为企业(中小企业)人力资源管理的真正主体。