随着市场竞争越来越激烈,企业想要生存并发展就变得异常的艰难。人才是企业的发展的核心,留住人才,管理好人才,使人才发挥其最大潜能是企业人力资源管理的重要工作。对于人力资源这项工作,只靠人力是行不通的,需要专业的管理工具来辅助才能够很好的完成。那么,这个专业的管理工具就是人力资源管理软件(>>>点击试用)。
近些年来,随着我国互联网的不断发展,人力资源管理软件也“e”化了。“e”化后的人力资源管理软件被大家称为“e-HR”系统。以下是天作e-HR系统的中小企业解决方案。
天作e-HR系列产品,为社会服务业、中小型工商企业提供人力资源管理与IT整合解决方案,支持HR业务的组织规划、职位体系、排班管理、考勤管理、职员管理、合同管理、薪资管理及综合报表等HR关键业务领域的可视化流程管理,为中国广大中小企业的管理规范化、发展可持续化和企业核心竞争力的形成奠定坚实的组织基础。
目标定位
天作e-HR面向国内的中小型企业,聚焦人力资源管理核心基础业务的整合应用。产品具备规范、灵动、协同和卓越实践的特征优势,帮助餐饮、酒店、娱乐、服装、制造、批发等各细分行业的企业规范“人员管理、工资管理”的关键应用,实现HR业务基础流程的规范化和管理创新,从而为企业的健康快速发展提供有效保障。
天作e-HR解决方案,提供了以组织规划为基础,以员工职业管理为核心,以薪酬管理、考勤管理为关键,以管理报表为输出的协同、灵动、规范和卓越模式的客户HR管理解决方案。
天作e-HR解决方案,主要实现HR核心及基础业务的规范处理,帮助企业的人力资源管理者从繁杂的基础人事事务中解脱出来,提升工作效率和工作质量,更好的服务于员工,服务于公司业务。
随着企业规模的壮大和人力资源管理需求的持续深化,系统也可以平滑升级到业务应用更加全面、精细和整合的更高一级的信息化综合平台。
功能应用
组织管理
组织管理主要是建立、调整、撤销企业的组织组构,为用户构造详细准确的单位信息。并以组织架构图的形式予以展现。组织结构的变动操作也会自动记录为历史信息,以供随时查询。配套的还有职务体系、职位编制、职称体系、统计分析、组织架构图5个功能模块。特点如下:
直观、友好的展现形式
细致、精确的职务体系
灵活运用的职位管理
方便、快捷的职称体系
动态管理的组织架构图
人事管理
人事管理主要实现对用户单位员工基础数据的采集、维护、分析和统计。员工信息管理是其他业务模块正常运行的基础,它为整个人力资源信息管理系统提供了基础数据。人事管理中有人事信息、花名册、合同管理、预警设置4个功能模块。特点如下:
完善的员工档案
支持丰富的信息类型
指标之间的自动关联
自定义指标字段
方便的人员查询管理
丰富多样的花名册
完善的合同管理
灵活的预警设置
考勤管理
考勤管理是对员工考勤数据的分析和计算。考勤数据可以是各类打卡机中保存的数据,也可以是手工编制的考勤数据。通过批量导入的方式录入。系统根据考勤方案,再结合节假日、请假、加班等情况进行分析和计算。最终的计算结果可以作为薪酬计算的参考依据。
考勤管理有考勤规则、节假日配置、考勤数据、请假管理、加班管理、考勤计算6个功能模块构成。功能特点如下:
灵活的考勤规则
完善的节假日、请假、加班管理
精确细致的考勤结果
历史考勤数据查询
薪酬社保
薪酬社保用于管理公司薪资和工资计算。为满足各种用户的不同需求,系统将最大的灵活度交给用户。用户可以自行配置薪酬项目、薪酬类别、设定项目取值方式、选择薪酬档案等。最终计算后的结果,用户也可以在月末结算以前进行修改。并且查看往期的薪酬明细。
薪酬社保有薪酬项目、薪酬类别、薪酬标准、公式设定、薪酬档案、薪酬计算、月末结算7个功能模块。特点如下:
满足复杂的薪酬体系
简单易用的操作
灵活的设定方式
招聘管理
根据职位编制和部门需求生成招聘计划。通过简历导入功能建立人才库。根据招聘计划对简历进行筛选和分类。录用的员工在新增员工时可以作为选择对象而快速建立档案。也可以将简历分类为后备人才库,长期进行跟踪管理。
招聘管理有招聘计划、简历筛选、录用处理、后备人才库4个功能模块。特点如下:
有针对性的制定招聘计划
简历的快速筛选
简历的在线浏览
与人事信息模块进行关联
自助平台
当用户登录系统后,在自助平台中可以浏览和处理由预警系统自动发送过来的各种消息。也可以在个人事务中管理当前用户的个人事务。
自助平台有消息通知和个人事务两个功能模块,特色如下:
首页提醒
消息通知和个人事务都会在用户登录后的首页提醒。数据与模块联动。
消息状态区分
消息的状态有办理和未办理的分类。未办理的消息默认显示在前。双击查看之后,状态会自动改为未办理。
系统管理
系统管理(管理软件)是应该最先掌握的功能模块,里面是各种系统所需的全局配置。包括数据字典、参数配置、登陆账号、角色管理、修改密码、快捷方式、日志管理7个功能模块。