国金证券成立于1990年12月，是一家全国性综合类证券经营机构，被中国证监会评为AA级证券公司，同时也是连续24年税前盈利的两家券商之一。公司一直对人才招聘管理十分重视，下面跟随汇海科技小编的一起看看他们是如何进行招聘管理的。
客户挑战
1、作为集团性企业，每年各分支机构以及总部都会有招聘需求，国金证券希望有一个统一的平台，将各地及总部的招聘整合到一起，并进行统一有效的管理。
2、招聘时，希望能够对大批量简历进行高效的筛选。
3、希望职位的发布、简历的收取等能够快速高效。
解决方案
北森为国金证券提供了招聘管理系统及相对应的测评包。通过招聘管理系统，国金证券的招聘信息发布、简历收集筛选、人才测评、面试、入职管理及雇主品牌建设等都在系统中得以实现，使国金脱离了作坊式招聘的困境。
招聘系统国金证券购买了几十个账号，目前都在使用中。在系统中，国金可以对招聘需求、渠道、应聘者、猎头、内部推荐、人才库、智能分析等进行全面的管理。
同时，北森还为国金证券提供了基层校园招聘测评解决方案，在校园招聘时，简历量一般会很大，国金会在招聘的前期使用测评进行劣汰，淘汰不符合要求的应聘者，对于符合要求的应聘者，再根据简历情况和测评的结果选择人员进入第一次面试；在几轮面试后，最终还会参考测评的结果，并结合面试情况做出最终的选择。
实施效果
初步解决了国金证券一体化招聘平台的需求，国金有了一个统一的招聘管理平台，可以将各地及总部的招聘整合到一起进行统一有效的管理。
在招聘时，特别是在校园招聘时，使用测评工具可以快速淘汰不符合要求的应聘者，大大提高了招聘效率，节省了大量的人力和时间成本。
招聘管理系统中，职位的发布、简历的收取等不需要在逐一登录各个招聘网站进行，快速高效。不仅如此，招聘管理系统中还有一个统一管理候选人的储存库，便于在需要时随时调用人才库中的信息。
通过使用北森招聘管理系统，国金证券脱离了作坊式招聘的困境，在招聘工作的平台化管理上有了一定的突破，让国金的招聘过程变得快速、专业、低成本，并更有效的执行企业战略。
