3.1整合人力资源数据 整合人力资源基础数据，建成人力资源基础数据中心，实现人力资源信息的高度统一和共享。规划、收集、整理人力资源数据，规范为统一的综合数据库，充分利用各种统计、查询等方法和便捷的查询工具，全方位、多层次地开发人力资源。通过分级维护与管理，达到信息共享、资源共享。 3.2规范人力资源业务 规范人力资源的工作流程，将企业管理制度落实到系统功能设置中，构成统一规范的人力资源业务流程和操作平台，实现人力资源业务工作的网络化、程序化和规范化。 3.3运作资源管理平台 利用信息平台，提高人力资源管理工作效率。运用先进的IT技术和网络资源，打破时间、地域和组织机构的限制，实现信息数据实时分级采集和维护，实现人员信息数据自动处理，使业务人员摆脱繁琐的人工信息处理和行政事务，节省时间，减少差错，降低管理成本，提高效率和管理水平。 3.4参与人力资源工作 为员工及管理层提供增值服务，人力相关消息自动邮件发送，提高全员参与度，及人力资源部门的满意度。 3.5直观决策支持平台 通过该系统的建设，为公司的各级领导提供一个决策支持平台，进行多维统计分析与数据挖掘。 3.6协同业信息平台 提供与ERP、OA、社保系统、银行、在线培训考试系统等企业内外部系统的接口，实现资源共享。
天作管理软件的运营，不仅可以提高企业HR的绩效管理执行力,而且可以增强直线经理绩效管理领导力,同时有利于营造公平公正的高绩效工作氛围,并提供准确、实时、高效、无边界共享的绩效数据流
