天作Skyfor e-HR系统是一款专业的人力资源管理软件（>>>点击试用）。天作人力资源管理软件能够简化人力资源工作过程，降低人力资源工作强度，使人力资源部门向管理型转变，直观快速的组织结构管理和展现，帮助企业随时挖掘人力结构改进方案,支持人力资源全过程管理，功能涵盖招聘、组织、员工、考勤、薪酬、工作流、管理流等各方面。
案例企业背景：
北京放马峪铁矿为镇办集体企业，创建于1986年，现有职工530多人，占地面积6.6万平方米。企业拥有大型的采矿、选矿设备及各类工程技术人员，丰富的矿石资源，助推了企业持续健康发展。截止2011年底，企业拥有固定资产1.46亿元，总资产3.46亿元，年销售收入3.3亿元，年利润8248万元，年交税金7091.6万元。目前，放马峪铁矿已经走上了安全生产与生态矿山建设协调发展的道路。2011年9月矿山及尾矿库均达到了非煤矿山安全生产标准化三级企业标准。同年12月该矿被确定为第二批国家绿色矿山试点单位。
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系统实施前人力资源管理现状：
原先该矿内各个职能管理部门的许多业务都是围绕着员工的人事档案信息、员工工资信息及其他相关信息开展工作，对人事档案信息和工资数据的依赖性大，目前资料管理大多采用电子表格形式进行，没有一个统一的数据库系统，相互之间采用电子表格进行数据交换，重复统计的工作量非常大，部门级的部分应用采用了Excel来解决，各单位数据格式和报表不统一。
系统实施前人力资源管理现状
因组织机构庞大，部门众多，各部门要分别对上级主管部门做各种汇总报表，业务逻辑错综复杂，统计工作量巨大。每月的工资计算与处理、各种报表的统计、员工档案信息管理等事务性的业务往往要占据HR管理人员的大量时间。手工操作不仅效率低下，而且容易出错。因此人力资源部门要通过信息系统的建设，提高日常工作效率，使管理人员从日常事务中解脱出来，考虑更具战略意义的问题。
项目实施成效分析：
目前人力资源管理软件运行顺畅，客户深深体会到运行人力资源管理软件为企业带来的价值。
(1)解决业务问题，优化业务流程。人力资源部e-HR系统的实施首要解决的是如何提高工作效率，将HR管理者从占用大量时间、效率低、容易出错的
手工操作时代解脱出来；其次就要将相关的工作职能完全覆盖并划分清楚，且能将经过优化后的流程体现在软件中。这点同样得到了HR管理者的充分认可。
(2)B/S架构，使用户应用和管理系统不受时空的限制。
(3)提升工作效率的同时，体会到了流程优化再造的价值，目前企业内部多个一级部门采用同一套系统，数据源统一了，操作流程规范了，管理统一了。这样为人力资源部能够从更宏观和战略的角度为企业谋得利益，打下了坚实的基础。总之，矿业企业e-HR之路的核心价值在于：通过现代化人力资源的管理，用信息化的手段，提高企业核心竞争力。目前人力资源系统运行顺畅，客户深深体会到运行人力资源系统为企业带来的价值。
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客户评价：
通过Skyfor e-HR人力资源管理软件实施，客户对天作Skyfor e-HR产品给予很高评价，表现在：
(1)系统采用B/S架构，良好的界面和操作方式符合工作人员的操作习惯，减少了客户端的维护量。
(2)动态增加字段功能，满足客户个性化的需求。
(3)强大的查询方案设置和数据维护方案设置功能，使人力资源管理软件成为一个二次开发平台。
(4)强大的日志管理功能和内部逻辑控制，使得系统所有操作有据可查。
(5)经验丰富的实施团队，保证项目的成功实施。
天作Skyfor e-HR系统的主要功能有系统管理、组织管理、人事管理、考勤管理、薪酬社保管理、招聘管理、自助平台以及报表管理，涵盖了人力资源管理的各项功能，全面实用。
