永亨银行原名永亨银号，由冯敬尧先生于1937年在广州市创立，最初经营金银找换业务。1937年1月美国纽约欧文信托公司购入本银行超过半数权益，透过合作关系，获得与先进银行技术及国际银行业务的联系，借以建立日后发展的基础，1988年欧文信托公司与美国纽约银行集团合并。1993年7月永亨银行成为本港上市公司，并于2004年8月成功收购浙江第一银行及于2006年12月成功收购英利信用财务有限公司。随着业务日益叩打，截至2007年12月31日，永亨银行集团的总资产超过1396亿港元。由于银行地域跨度大、各地分支机构信息滞后、无法集中管控。随着永亨银行在中国的快速扩张，引发了银行机构组织庞大、地域分布广、信息分散，导致银行总行不能实时掌握属下分行的人事管理信息、人员数量、组织结构等信息。
市场竞争压力加剧
随着银行业格局的不断变化，永亨银行面临着巨大的竞争压力，目前的人力资源管理模式无法满足银行业迅速发展及变革的要求，人力资源管理信息化需向更高层面的战略性阶段转型。
人力资源管理工作效率低下
目前，永亨银行人力资源管理工作大部分都是通过EXCEL来实现。因此，HR工作的大部分时间都用于日常性事务的协调和处理，无法满足永亨银行日益复杂的管理需求。
无法快速、准确的获取相关统计分析报表
目前整个人力资源部门有50张报表，这些报表都是通过手工收集和系统导出，然后手工加工完成，无论在工作效率、准确性和及时性方面都非常弱。
项目难点
安全性控制
金融机构软件测试需要经过种种测试流程，才能安装到生产机上。软件安装与测试过程中出现问题每一个细节，软件提供商都必须提供具体详细的说明，出现与说明不一致情况将重新安装与测试。这就要求软件供应商有丰富的安装测试经验，并有详细准确的安装测试说明。
薪资福利政策
多套薪资政策适应不同区域不同的薪资政策的需要、不同的计算方法与规则，薪资福利数据需要在同一张报表上实现，并且要求可以自定义报表显示内容。
复杂多样休假政策，并能自动判断是否连续休了7天假
自定义通知书、合同格式、保密工资单打印
通知书的格式需要做到可以随意更改格式、保密工资单采用客户采购的自定义大小纸张（16*12.7）打印，如果通过邮件传送电子工资单，需有保密设定，需要密码才能查看。
离职通知书，能一键发送，不需多次填写信息
数据信息包括：
人事模块的基本信息：入职日期、转正日期、工龄…
休假模块的休假记录：结余、透支、剩余…
薪资模块的工资项目信息：基本工资、月中工资调整、缺勤扣款、离职补偿、未休年假补偿、新进/离职扣款、所得税…
客户化报表
总共涉及到6个客户化报表：员工信息列表、员工转正表、员工异动报表、离职率报表、会计分录报表、培训记录报表
报表要求：所有报表都与人员权限及定义范围相关联，并且可以根据不同的条件及不同时间段进行查询，涉及到权限范围内多个模块（人事、薪资、培训）数据引用
万古科技解决方案
系统采用集中式管理，以永亨银行深圳总部HR部门服务器为数据中心。整个网络是基于银行内部的网络专线，application client 与数据库公用一个服务器，第二期，员工自助将增设第二台应用服务器。
万古人力资源管理系统历经10年的沉淀，已经成为领先的人力资源管理软件之一，其操作性安全性方面都得到了很好的升华，可以做到安装操作简单、系统安全可靠、文件更新简便快捷。未曾安装过万古科技eHR系统的人员，依据说明书及软件本身的安装向导，只要10几分钟就可以完成安装及配置。
在系统安全性设置方面，有强大的系统及安全设置模块，采用建立多个用户组，针对每个用户组权限范围及管理范围设置，并能细化到分配是否有查看、修改权利，并通过权限分配报表核查用户权限是否设置正确，并且有详细的系统修改日志，何时、何人、何处、为何人、作何事都能一一记录，有迹可循。
薪资规则及公式设定
薪资模块作为万古的主力模块之一，她不仅可以建立各种薪资政策，每一种政策中有8000项工资项目提供用户设定项目及公式，同时可以引用其他模块的数据作为判断依据或计算项目，只要有逻辑规则就可以设定薪资公式，实现自动判断、自动计算出正确的结果、并可以计算规则性较强的计件工资，计算速度快：200人的薪资数据只需要计算10秒钟。
休假规则自定义，多种休假政策、不同的分配方式及分配天数，透支控制、滞后申请控制。
通过政策的建立分配多种政策及分配天数（每个政策里可有多种假期类型）、各种假期类型可分别设置分配方式（分配方式中还可设置不同的计算方法、不同的使用方法、分配方案等）；并且休假数据可以“过数”到薪资模块参与相关的薪资计算。通过设定触发器，一旦有员工申请连续休息七天假期，将在人事系统中做出标示，为人事管理者查看“金融界连续休假七天硬性规定”提供了清晰准确的依据。
强大的自定义文档管理功能
只需要通过文档管理功能就可以完成各模块数据文档的处理工作。如：自定义各种通知书、合同，且可以批量打印、发送保密邮件等方式来进行信息传达，文档将根据该员工信息自动填写文档内容，实现方便快捷准确传达。Vanguard eHRsoft2000 系统具有功能强大的薪资报表，打印工资单就是其中一项，可以针对不同工资组设置不同工资单格式、同一工资组又可以设置不同的工资模板；可以选择不同规格的工资单打印纸规格(包括自定义纸张规格)，针对个别批注或者批量批注；一切都可以通过自定义完成。
实施收益
通过万古科技 eHR soft2000软件的实施和应用，满足了永亨银行总部对所有分支机构集中管理、分布应用的业务模式，通过人力资源管理信息化推进永亨银行人力资源观念和管理模式。
通过人力资源信息化建设，永亨银行的高层管理人员可以在任何一个地方通过互联网进入系统，随时查阅与公司人力资源相关的基本信息，随时掌握各个分行的组织架构、岗位、人员、薪酬、福利和业务处理等信息，并可以方便地获得各种数据报表或图表，为人力资源管理和决策提供数据支持。
永亨银行的HR能够及时的掌握内部人员变动、时间、绩效等与薪资发放相关的情况，并提供与永亨银行相适应的薪资政策和激励策略，让HR从采集、维护、处理员工信息资料的事务性工作中解放出来。
员工利用万古科技eHR平台，可在线查看企业规章制度、组织结构、内部招聘信息、个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况、个人考勤休假情况，与HR部门电子方式的沟通有效的提高了员工对HR工作的满意度。
