中服人力资源管理软件上线西安理工大学

中服人力资源管理软件（>>>点击试用）在我国多所高校成功实施应用并取得了不错的效果。日前，西安理工大学也选用了中服人力资源管理软件，中服软件将为该院校搭建完善的人事管理系统，这也是中服人力资源管理软件在高校领域的又一成功案例。

处在知识前沿的高校，人事管理是其核心，高校管理者需要及时掌握全面、准确、科学规范的信息，通过科学决策和人事动态提供参考数据，实现信息资源率的最大化。中服高校人力资源管理软件系统能够为高校建立一个完善、高效、协同、科学化的信息平台， 帮助管理者统筹机构编制、信息沟通、公共服务、绩效管理、全员聘任、合同管理、动态配置、有效激励、科学决策为一体的人事管理模式,达到业务环节的快速完成、信息的实时共享。

此次中服软件为西安理工大学搭建的人事管理系统，功能覆盖各类人才引进、职工信息管理、人员调配管理、机构设置及机构人员编制管理、职工年度及聘期考核、岗位变动、合同管理、劳资管理、师资队伍建设、教师业绩统计、国内外教师进修管理、新入职教师补助发放管理、各类课题中期检查及结题管理、高层次人才及外聘专家管理等，并实现与其他部门信息化系统之间的无缝集成以及数据共享。

中服人力资源管理系统，是建立在强大的业务流程引擎之上，具有可插拔、可配置的各级资源组件，能够高效的分类查询和组合查询，并且保存综合查询条件，创建快速查询通道提供了一个实用的数据分析工具。中服高校人力资源管理软件系统以自主研发的云计算平台CServer PaaS 为支撑，该平台提供各种资源池，可实现租户、用户、组件、系统、数据的完全按需组装服务，提供了组件池存储管理架构，各类资源集中在系统资源池，由资源池存储各类资源管理。

目前，中服高校人力资源管理软件系统已为西安交通大学、西安理工大学、西北大学等知名名校进行了合作，为其搭建人力资源管理平台，其招聘管理实现了内部招聘管理与招聘网站之间数据同步，从发布招聘职位到用户注册，人才简历创建，简历投递，简历分析甄选，简历审核、面试、审批等、网络化人才招募管理体系；职称职级晋升管理实现了不同职称晋升流程的不同设定，审核审批的全过程管理，呈现职称变化状态；绩效考核管理提供了月度考核、年度考核、聘期考核和中期考核领导考核等考核过程及结果的管理；薪酬计算及管理提供了薪资基本参数设置，薪资体系、薪资标准，薪资计算，薪资表打印，薪资发放，薪资历史数据查询；培养培训管理实现了培训计划、培训班、培训课程、培训人员、培训教师的管理；人事档案管理实现了对人员基本信息的维护，人员信息查询、人员信息及所属部门岗位的变动，并记录和查询人员的教育经历、工作经历、社会关系、证照信息、档案记录等历史内容；离退休管理提供了离职、离休、退休、管理。实现了退休年龄设置，可自动查询即将退休人员，并对退休名单可进行批量审批；人事合同管理提供劳动合同模板管理、劳动合同管理和合同签订审批功能；奖惩管理实现了奖励与惩罚分别管理，奖励管理是针对个人出色或超长表现给予的奖励的管理； 此外，还包括离退休管理、考勤管理、在线调查、加班管理、出差管理等功能，涵盖了高校人力资源管理中的各个业务环节，进一步规范了高校管理制度，有效地提高人事管理部门的工作效率和质量，促进人事处规范化、科学化、人性化管理。

CServer中服软件作为专业的云计算服务商，为企业提供专业的OA、CRM、HR、PSS等管理软件，为企业带来科学、电子化、规范化管理，中服人力资源管理软件系统真正改善了高校人力资源管理模式,提高了人力资源管理水平，使高校人力资源管理工作从作业性、行政性事务中解放出来，更多地向战略性人力资源管理方向转变，高校各级人员都能够参与到人力资源管理工作中来，适应了高校信息化整合发展形势的需要。