来源:公司同仁委托发布
中天金融集团(000540)招聘需求:
一、财务ERP高级经理
工作职责:
1、 负责集团财务ERP系统建设的顶层设计,系统规划等全面统筹工作;
2、 负责项目建设期间的项目计划、进度管理、质量管理等各项具体工作的跟进。
3、 结合公司业务运营,负责财务管理领域相关流程的设计和优化,以及跨部门流程对接、联接设计、沟通与协商,从风险管控和运营效率平衡角度进行流程优化。
4、 负责大财务领域内的业务模块规划,对接财务部,提出建设性的业务建议;
5、 结合业务模式的演变以及业务规模的发展,负责跟进系统建设,对接其他职能部门业务管理,系统建设,达成业财一体化管控模式;
6、 从集团财务角度出发,统筹战略想法,落实母、子公司战略管控到系统层面,通过系统建设达成管控诉求。
任职要求:
1、 计算机、会计、财务管理专业及相关专业本科或以上学历;
2、 5年及以上Oracle ebs,FI等财务模块实施及应用经验,具备项目管理经验的优先;
3、 熟悉财务领域其他包含费控、资金、全面预算、合并报表等第三方软件,且至少有2年以上应用经验;
4、 具有大型金融集团、金控集团财务建设统筹规划经验,系统应用集成经验;
5、 熟悉财务业务知识、可逻辑清晰的梳理金融行业财务流程、体系建设、系统规划,并可熟练应用PPT、Visio;
6、 熟悉EBS 财务功能模块,对模块关系,技术框架有所了解,甲方做过财务一体化建设经理级以上,乙方做过功能顾问优先考虑。
二、人力资源ERP高级经理
工作职责:
1、 参与规划和设计集团级人力资源系统建设,结合市场成熟经验,提供可落地的建议意见;
2、 全面负责人力资源管理系统建设的项目管理工作,包括制定与推进工作计划、审核需求及设计方案、协调解决重大问题、进行资源配置与协调等工作;
3、 深度了解市场上EHR软件厂商,产品情况,分析软件优缺点,组织实施落地采购;
4、 全面负责项目建设、运营期间的需求分析、设计、开发、测试、上线、交付等环节进行管理工作;
5、 熟悉人力资源业务体系,可结合系统建设,对口业务部门提出建设性的优化需求,推动项目落地;
6、 熟悉人力资源及相关职能部门间的关联业务需求,并组织实施关联需求的落地建设;
7、 负责日常建设、运营、培训等实施工作。
任职要求:
1、 本科以上学历人力资源或计算机,信息化等相关专业;
2、 有8年以上大型EHR信息化系统实施和使用经验,熟悉市场上主流e-HR系统产品,PS、NC作为必选项,
3、 有零到壹的设计搭建经验,及壹以上的建设经验;
4、 熟悉国家相关法律、法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;熟练使用数据库系统管理经验;
5、 熟悉人力资源主要模块的工作流程,能熟练撰写业务需求文档、用户手册等;
6、 优先考虑有开发经验的实施人员,或甲方HRIS负责人;
7、 具有全局观、创新思维、良好的业务沟通、协调能力。